▲為留住優秀人才，大型行庫祭出3留才計劃。（圖／東森新聞資料畫面）
歲末年終，公股行庫的「薪情」又成財委會熱議話題，日前立委江永昌質詢指出，公股行庫30歲以下年輕人離職率偏高，凸顯出行庫留不住年輕人的趨勢。而大型行庫為防堵年輕人跳槽，決定於2019年祭出3留才計劃，包括調升2～3年有經驗行員的起薪、「5年升主管」計畫及「產學合作」。
▲公股行庫30歲以下年輕人離職率偏高，凸顯出行庫留不住年輕人的趨勢。（圖／東森新聞資料畫面）
日前立委江永昌根據一份針對2018年8大公股的員工離職率統計，發現30歲以下的年輕人離職率偏高，平均離職率高達近5成。金融圈人士歸納出兩大原因：業績壓力大，且升遷緩慢，讓年輕員工興起不如歸去的念頭。
▲公股行庫30歲以下年輕人離職率偏高，凸顯出行庫留不住年輕人的趨勢。（圖／東森新聞資料畫面）
而公股行庫為吸引優秀年輕人效力，祭出快速升遷與培育計畫留住優秀年輕人，希望打破公股行庫靠年資升遷的陋習，並落實績效考核，吸引年輕優秀人才效力。
首先是大舉拉高2~3年等有經驗行員的薪資。根據《蘋果日報》報導，如華南銀於2019年對2年以上有經驗的行員，起薪從3.8萬元，跳增到4.1萬元，加薪7.3%；彰銀2019年對有經驗行員，起薪也從3.9萬元~4.3萬元，加薪幅度也有5%；台企銀也規劃有經驗行員，2019年起薪可從4萬元起跳。而台企銀主管也表示，只要「待滿3年」，即可加薪1萬元。
▲為留住優秀人才，華南銀行祭出快速晉升與專業加給兩大策略留人。（圖／anue鉅亨網）
其次，為了讓「有志青年」發揮長才，華南銀規劃新進員工只要績效考核符合標準，就有機會在5年內晉升主管職，職缺包括綜行的副科長、科長、副理，分行則有主辦襄理與副理等。
第三則是如台企銀和合庫透過產學合作，讓金融相關科系等大四學生先來銀行實習，熟悉銀行企業文化，就可直接入行。
據報導指出，行庫主管表示，因目前要進行庫上班得先經過研訓院「考試」，若讓大四生直接來銀行實習半年，之後就可以留任，不須再透過考試就可以直接轉正職，而依照過去經驗，留任率達8成，也可取代從研訓院考進來的人。
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